퇴직금은 언제까지 받아야 하나퇴사한 뒤 마지막 급여는 들어왔는데 퇴직금이 들어오지 않으면 가장 먼저 확인할 것이 법정 지급기한입니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 고용노동부 1350의 2026년 상담 안내도 같은 기준을 설명하고 있습니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있으므로 회사가 단순히 '다음 달에 주겠다'고 통보한 것과 근로자가 실제로 지급일 연장에 합의한 것은 구분해서 볼 필요가 있습니다.퇴직금 대상 여부도 먼저 확인해야 합니다. 일반적으로 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직급여 제도의 적용 여부..
월급이나 퇴직금을 받지 못했는데 회사가 바로 지급할 상황이 아니라면, 단순히 기다리기보다 임금체불 신고와 간이대지급금 절차를 따로 구분해서 움직이는 것이 중요합니다. 간이대지급금은 사업주의 도산 여부와 관계없이 일정 요건을 충족한 근로자가 받지 못한 임금·휴업수당·출산전후휴가기간 중 급여·퇴직급여의 일부를 국가가 사업주 대신 지급하는 제도입니다.2026년 기준 고용노동부 안내에 따르면 퇴직자는 요건에 따라 최종 3개월분 임금 등과 최종 3년간 퇴직급여 등 가운데 체불액을 대상으로 하며, 전체 상한은 1,000만원입니다. 임금 등과 퇴직급여 등은 각각 700만원의 개별 상한이 적용됩니다. 재직자는 별도 소득·체불·사업장 요건을 충족해야 하며 임금 등 최대 700만원 범위가 안내되고 있습니다. 실제 지급액은..
회사를 퇴직했는데 퇴직금이 바로 들어오지 않으면 가장 먼저 확인해야 할 것이 지급기한입니다. 퇴직금은 회사가 임의로 다음 급여일이나 다음 달 말일까지 미뤄도 되는 돈이 아닙니다. 2026년 9월 현재 시행 중인 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조는 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. 다만 특별한 사정이 있고 근로자와 회사가 지급기일 연장에 합의한 경우에는 예외적으로 지급일을 늦출 수 있습니다.여기서 자주 헷갈리는 부분은 ‘퇴직 후 14일’이 정확히 언제 끝나는지, 회사가 14일이 지나도 지급하지 않으면 어떤 절차로 대응해야 하는지입니다. 법제처는 2024년 법령해석에서 이 14일의 기간은 기간 말일의 종료, 즉 해당 날짜가 끝날 때 만료..
회사에서 갑자기 쉬라고 했다면 먼저 휴업수당부터 확인하세요회사 사정으로 출근하지 못했는데 월급이 전액 깎였거나, 평소보다 크게 줄어든 급여를 받은 경우에는 단순한 무급휴무인지 근로기준법상 휴업에 해당하는지부터 확인해야 합니다. 근로자가 일할 의사와 능력이 있는데도 사용자의 사정으로 일을 하지 못하게 됐다면 휴업수당 문제가 생길 수 있기 때문입니다.2026년 9월 1일 기준 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자가 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하도록 정하고 있습니다. 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다. 이 규정은 단순히 공장 전체가 문을 닫는 경우만이 아니라 회사가 특정 근로자에게 일을 시키지 못하는 상황에도 ..