퇴직금은 언제까지 받아야 하나퇴사한 뒤 마지막 급여는 들어왔는데 퇴직금이 들어오지 않으면 가장 먼저 확인할 것이 법정 지급기한입니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 고용노동부 1350의 2026년 상담 안내도 같은 기준을 설명하고 있습니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있으므로 회사가 단순히 '다음 달에 주겠다'고 통보한 것과 근로자가 실제로 지급일 연장에 합의한 것은 구분해서 볼 필요가 있습니다.퇴직금 대상 여부도 먼저 확인해야 합니다. 일반적으로 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직급여 제도의 적용 여부..
퇴사한 회사가 경력증명서를 안 떼준다면이직이나 경력채용을 준비하다 보면 예전에 근무했던 회사의 경력증명서가 갑자기 필요할 때가 있습니다. 그런데 담당자가 바뀌었거나 퇴사한 지 오래됐다는 이유로 회사가 발급을 미루면 난감합니다. 이때 먼저 확인할 것은 회사 내부에서 사용하는 서류 이름보다 근로기준법상 ‘사용증명서’를 청구할 수 있는 상황인지입니다.고용노동부 상담 안내에 따르면 근로기준법 제39조와 같은 법 시행령 제19조에 따라 일정 요건을 갖춘 근로자가 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항에 관한 증명을 요구하면 사용자는 사실대로 적은 증명서를 내주어야 합니다. 일반적으로 회사에서 부르는 경력증명서가 법에서 말하는 사용증명서 역할을 하는 경우가 많으므로, 단순히 “경력증명서 양식이 없다”는..
아르바이트나 정규직으로 일을 시작했는데 회사가 근로계약서를 작성하지 않거나, 작성은 했지만 근로자에게 한 부를 주지 않는 경우가 있습니다. 근로계약서는 단순한 회사 내부 서류가 아니라 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등 핵심 근로조건을 확인하는 기준이 되는 문서입니다. 특히 나중에 임금이나 근로시간을 두고 분쟁이 생겼을 때 처음 어떤 조건으로 일하기로 했는지를 확인하는 중요한 자료가 됩니다.2026년 현재도 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 법에서 정한 근로조건을 명시해야 하고, 그중 주요 항목은 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 고용노동부도 서면 근로계약 작성과 교부를 기초 고용질서의 핵심 항목으로 안내하고 있습니다.근로계약..
아르바이트나 단시간 근로를 시작하면 시급만 확인하고 실제 주급을 계산했다가 예상보다 금액이 적거나 많아 혼란스러운 경우가 있습니다. 특히 주휴수당은 매주 무조건 붙는 별도 보너스가 아니라, 일정한 소정근로시간과 소정근로일 개근 요건을 충족했을 때 유급 주휴일에 대해 지급되는 임금입니다. 따라서 실제로 몇 시간을 일했는지만 보는 것이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간과 근무일, 결근 여부를 함께 확인해야 합니다.2026년 고용노동부 안내를 기준으로 보면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자는 주휴수당 대상이 될 수 있습니다. 주 5일·주 40시간 미만인 단시간 근로자도 요건을 충족하면 근로시간에 비례해 주휴수당이 발생합니다. 이 글에서는 주휴수당이 생기..
회사를 퇴직했는데 퇴직금이 바로 들어오지 않으면 가장 먼저 확인해야 할 것이 지급기한입니다. 퇴직금은 회사가 임의로 다음 급여일이나 다음 달 말일까지 미뤄도 되는 돈이 아닙니다. 2026년 9월 현재 시행 중인 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조는 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. 다만 특별한 사정이 있고 근로자와 회사가 지급기일 연장에 합의한 경우에는 예외적으로 지급일을 늦출 수 있습니다.여기서 자주 헷갈리는 부분은 ‘퇴직 후 14일’이 정확히 언제 끝나는지, 회사가 14일이 지나도 지급하지 않으면 어떤 절차로 대응해야 하는지입니다. 법제처는 2024년 법령해석에서 이 14일의 기간은 기간 말일의 종료, 즉 해당 날짜가 끝날 때 만료..
회사에서 갑자기 쉬라고 했다면 먼저 휴업수당부터 확인하세요회사 사정으로 출근하지 못했는데 월급이 전액 깎였거나, 평소보다 크게 줄어든 급여를 받은 경우에는 단순한 무급휴무인지 근로기준법상 휴업에 해당하는지부터 확인해야 합니다. 근로자가 일할 의사와 능력이 있는데도 사용자의 사정으로 일을 하지 못하게 됐다면 휴업수당 문제가 생길 수 있기 때문입니다.2026년 9월 1일 기준 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자가 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하도록 정하고 있습니다. 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다. 이 규정은 단순히 공장 전체가 문을 닫는 경우만이 아니라 회사가 특정 근로자에게 일을 시키지 못하는 상황에도 ..