부모가 갑자기 입원했거나 배우자가 사고로 돌봄이 필요해졌을 때, 또는 자녀를 긴급하게 돌봐야 할 상황이 생기면 직장인은 연차만 떠올리기 쉽습니다. 하지만 일정한 요건을 충족하면 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육 때문에 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있도록 마련된 제도입니다.2026년 8월 기준 고용노동부가 안내하는 가족돌봄휴가는 원칙적으로 연간 최대 10일이며, 1일 단위로 사용할 수 있습니다. 다만 일반적으로 유급휴가가 아니라 무급휴가라는 점을 먼저 확인해야 합니다. 회사에 신청할 때는 돌봄 대상 가족, 사용하려는 날짜, 신청일 등 필요한 내용을 적어 제출하는 방식입니다.가족돌봄휴가 핵심요약가족돌봄휴가는 단순한 개인 사정으로 ..
퇴직 후 경력증명서를 안 주는 회사, 어떻게 대응해야 하나요?이직이나 재취업을 준비하다 보면 이전 회사의 경력증명서가 필요해지는 경우가 많습니다. 그런데 회사가 “퇴사했으니 발급이 어렵다”, “담당자가 바쁘니 나중에 연락하라”, “회사 양식이 없어서 못 준다”는 이유로 미루는 경우가 있습니다. 이때 먼저 알아둘 점은 일반적으로 말하는 경력증명서가 근로기준법상 ‘사용증명서’에 해당할 수 있다는 것입니다. 근로기준법 제39조는 사용자가 근로자의 청구를 받으면 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사실대로 적어 즉시 내주도록 정하고 있습니다.퇴직했다는 이유만으로 발급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 법은 “퇴직한 후라도” 청구할 수 있다고 명시하고 있습니다. 다만 모든 퇴..
월급만 들어오고 임금명세서가 없다면 확인해야 할 것월급이 정상적으로 입금됐더라도 임금명세서를 받지 못했다면 급여가 어떻게 계산됐는지 확인하기 어렵습니다. 기본급은 맞는지, 연장·야간·휴일근로수당이 반영됐는지, 식대나 각종 수당은 얼마인지, 국민연금·건강보험료·고용보험료·소득세 같은 공제액은 어떤 기준으로 빠졌는지 확인하려면 임금명세서가 필요합니다. 2026년에도 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 함께 교부해야 합니다.고용노동부는 2026년 8월 7일에도 임금명세서 교부 의무를 다시 안내했습니다. 임금명세서는 단순한 회사 편의서류가 아니라 근로기준법 제48조 제2항에 따른 법정 교부사항입니다. 회사가 급여를 계좌로 입금했다는 사실만으로 의무가 끝나는 것이 아니며, 근로자가 실제 지급액과 계..
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다니던 회사에서 갑자기 퇴사하게 된 경우 우리는 재취업을 위해 구직급여를 신청하고 준비하죠. 그런데 그 취업되기 전 기간까지 국민연금 보험료를 납부해야 하는데 당장 버는 돈이 없어서 막막하신 적 있으시죠? 이럴 때 실업크레딧! 75% 까지 지원하니 꼭 신청하세요. 실업크레딧 신청하기 구직급여종료일이 속하는 달의 다음 달15일 이내 신청가능합니다. 온라인과 오프라인 둘다 신청가능하니 편하신 걸로 진행하시면 됩니다. 온라인 신청하기 개인서비스 > 신고/신청 - 국민을 든든하게 연금을 튼튼하게 소득 있는 업무 종사(중단) 신고 수급자가 소득 있는 업무(부동산임대, 사업, 근로 등)에 종사하고 있는 경우에 신고합니다.(직원 확인 후 처리) minwon.nps.or.kr 위 링크로 들어가셔서 신청하시면 됩니다. ..